Cuando los empleados tienen un bajo rendimiento, es fácil atribuirles la culpa del problema. Sin embargo, la gestión del desempeño es más complicada que eso. ¿Qué sucede, por ejemplo, si el problema con el rendimiento del empleado tiene que ver más con la gestión que el mismo empleado? ..
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1.-Destacar. Tu CV debe contener la combinación única de habilidades y experiencias. Asegúrate de incluir ejemplos de éxito, logros ó resolución de problemas. Tus logros hablan sobre los resultados que se pueden esperar de ti, asegúrate de incluir por lo menos dos en cada experiencia profesional, si has participado en..
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